近日、awinic（688798.SH）は、環境・社会・ガバナンスの 3 つの次元における優れたパフォーマンスにより、見事にWind ESG AAランクに躍り進み、総合スコアは半導体製品業界で上位に位置しました。Wind ESG評価対象となった145社の半導体製品企業の中で、8.97%の企業のみがAAランク以上を獲得しており、これは持続可能な発展の道における awinic の確固たる歩みと卓越した成果を如実に示しています。
中国企業の持続可能性を測る重要な基準の一つであるWind ESG評価は、GRI、ISSB、ESRSなどの国際的な主流基準に準拠しつつ、中国資本市場の実践や上場企業の特徴を深く融合させ、国際的視野と中国の特色を兼ね備えたローカル指標体系を構築しています。評価アーキテクチャは、管理実践評価と論争事案評価の 2 つのモジュールによって協調的に駆動され、評価メカニズムは厳格かつ透明で、公開データのみを採用し、すべてのスコアは定量的モデルを通じて算出されるため、客観性と信頼性が保証されています。
中国上場会社協会が発行した『中国上場企業ESG発展報告書（2025）』によると、Wind ESG評価は41.59%の回答率により、3 年連続でESG評価市場において首位を維持しています。現在、この評価は大中華地区で12,000社以上の企業主体をカバーし、規制当局、投資機関、上場企業に広くサービスを提供しており、市場から高い評価と注目を集めています。
当社は常に、効率的で透明性の高いガバナンスを、戦略的意思決定の科学性と業務運営の規範性の根本的な保障とみなしています。2025年、awinic はESG管理を会社のトップレベル戦略および日常業務に完全に統合し、“意思決定層—管理層—実行層”という 3 段階のESG管理構造を構築することで、 ESG 発展計画と会社の長期戦略との調和を実現しました。取締役会は6名の取締役で構成され、そのうち女性取締役は3名で比率は50%、独立取締役は2名で比率は33%、メンバーの出席率は100%です。役員報酬にESG指標を連動させることで、長期的なインセンティブと拘束機制を形成し、経営陣の利益と会社の長期価値を深く結びつけました。
ビジネス倫理においては、会社は贈収賄に対してゼロトレランスの方針を貫いています。2025年、経営陣、全従業員およびすべてのサプライヤーが『清廉協定』への署名を完了し、署名率は100%に達しました。ビジネス倫理研修の総時間は1,210時間、従業員の覆盖率は100%です。投資家関係においては、会社は 2 年連続で上海証券取引所の情報開示評価においてAランクを獲得し、2025年には定期公告20件、臨時公告120件、投資家向け質問回答率99.56%、投資家関係活動を実施80回。データセキュリティと顧客プライバシー保護の面では、当社は報告期間中、データセキュリティ事故ゼロ、顧客プライバシー漏洩ゼロを達成しました。
2. グリーン研究開発を通じて環境責任を実践し、低炭素運営で顕著な成果を収める
当社は国家の“炭素ピークアウト・カーボンニュートラル”戦略目標に積極的に応じ、グリーン発展の理念をチップの研究開発、企業運営、製品應用の全バリューチェーンに貫きました。製品面では、当社は低消費電力・高エネルギー効率チップの研究開発と迭代に注力し、2025年のグリーンチップ製品の合計販売数は6,600万個を超え、単一製品あたりの最大消費電力削減量は300μA以上に達しました。電源管理分野では、AW36XXXシリーズ製品は10mA-300mAの負荷電流条件下で効率が93%に達し、同種製品と比較して待機時消費電力を顕著に低減します。AW37XXXシリーズ製品の静止電流はわずか2.8μAであり、動的電圧調整によるリアルタイムなエネルギー消費最適化をサポートします。モーター駆動分野では、AW86XXXシリーズ製品の動作電流は50nAまで低下し、動態血糖モニターなどの機器の棚持ち期間におけるバッテリー持続時間を2年まで延長しました。
運営面では、当社は各運営拠点のエネルギー消費量と温室効果ガス排出量の包括的な棚卸しを完了し、2025年の温室効果ガス排出総量は5,235.46トン（二酸化炭素換算）でした。臨港車載規格テストセンターは国家のグリーン建築三つ星基準に厳格に準拠して建設され、通常の建築基準比でエネルギー消費量を20%削減するというエネルギー効率目標を達成し、すでに太陽光発電設備を設置してクリーンエネルギーの應用を推進しています。ペーパーレスオフィス化を推進することで492.96キログラム（二酸化炭素換算）の炭素排出削減を実現し、2025年に当社は重大な環境事案を起こさず、環境管理トレーニングの従業員カバー率は100%でした。
3. 人を本とし、包摂的で成長可能な人材エコシステムを共に構築する
当社は常に人材をイノベーションと持続可能な発展の中核的駆動力と位置づけ、従業員のために公平・多様・包摂的な成長環境づくりに努めています。2025年末時点で、当社の従業員総数は968名であり、そのうち女性従業員の割合は30.58%、少数民族従業員は34名、障害者従業員は4名です。労働契約締結率は100%、商業保険のカバー率は100%です。当社は“管理+技術”という二重のキャリア開発パスを導入しており、従業員の年間一人あたりトレーニング時間は57時間、トレーニングカバー率は100%です。
職業上の健康と安全の面では、報告期間中の労災および職業病の発生件数はともにゼロであり、従業員の職業健康満足度は94%に達しました。従業員ケアの面では、当社は“awinic ファミリー”という文化を中核とし、人才公寓（人材向けアパート）、“祝祭日には必ず祝い事を行う”といった节日关怀（祝祭日ケア）などの一連の活動を通じて、従業員の帰属意識と結束力を継続的に高めています。
4. 社会責任を実践し、チップによって社会に賦与し価値を共に創造する
awinic 電子は“社会への思いやり、公益への熱意”という理念を掲げ、長期的かつ体系的に企業の社会的責任を果たしています。当社は“衣旧有‘艾’”、赤い鼻シリーズの慈善活動などのプロジェクトを通じて弱者への支援を継続。閔行区青少年研究学習実践教育基地として、「中国コアの探検」“探秘中国芯”という科学普及活動を継続的に実施し、青少年の科学への関心を喚起しています。2025年、当社の慈善プロジェクトへの投資額は10万元で、150人を救助し、社会貢献活動の総時間は200時間でした。また、国家の農村振興戦略に積極的に呼応し、消費支援を通じて「購入による寄付代行」“以購代捐”の方式で農村産業の発展を支援しており、これは企業が社会的責任を果たし、農村経済の振興を後押しする具体的な施策です。
サプライチェーン管理において、当社は紛争鉱物管理体制、グリーン調達メカニズム、およびサプライヤーのライフサイクル全体をカバーする管理机制を構築しました。報告期間中のサプライヤーに対する環境・社会審査のカバー率は100%、サプライヤーの地元化比率は94%、地元調達の比率は98%です。
長年にわたる確実な持続可能な発展への取り組みが、豊かな成果をもたらしました。2026年以来、awinic は相次いで Rankding（Rankins）からAA級の評価、Huazheng Index からAA級の評価を受賞しました。今回さらにWind ESGの評価向上を得たことは、市場が当社の持続可能な発展の実践を高く評価している証です。今後とも awinic は、「針先で踊る夢、世界に awinic コアを」“针尖起舞梦·世界艾为芯”という初心を堅持し、規範的なガバナンスで基盤を固め、技術革新で境界を広げ、緑色の責任で担い手としての役割を果たすことで、株主、顧客、従業員、そして社会に対して長期的な価値を提供し続けます。
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