최근,awinic(688798.SH) 은 환경, 사회, 거버넌스 세 가지 차원에서 뛰어난 성과를 바탕으로 성공적으로Wind ESG AA등급에 진입하였으며, 종합 점수는 반도체 제품 산업 상위권에 위치했습니다.Wind ESG평가가 커버한145개 반도체 제품 기업 중 단지8.97%의 기업만이AA등급 이상을 획득했는데, 이는 지속 가능한 발전 경로에서 awinic 이 걸어온 견고한 발걸음과 탁월한 성과를 충분히 보여줍니다.
중국 기업의 지속 가능 발전 능력을 측정하는 중요한 척도 중 하나인Wind ESG평가는GRI,ISSB,ESRS등 국제 주요 표준과 접목되면서도 중국 자본시장의 투자 실무와 상장회사 특성을 깊이 융합하여 국제적 시야와 중국적 특색을 모두 갖춘 현지화 지표 체계를 구축했습니다. 평가 구조는 관리 실천 평가와논쟁 사건 평가라는 두 가지 모듈이 협력하여 구동하며, 평가 메커니즘은 엄격하고 투명하여 공개 데이터만 채택하고 모든 점수는 정량 모델을 통해 산출되므로 객관성과 공신력을 보장합니다.
중국 상장회사 협회가 발표한《중국 상장회사ESG발전 보고서 (2025) 》에 따르면,Wind ESG평가는41.59%의 응답률로 3 년 연속ESG평가 시장에서 부동의 1 위를 차지했습니다. 현재 해당 평가는 대중화 지역 2,300 여 개 회사 주체를 커버하며 규제 기관, 투자 기관 및 상장회사를 광범위하게 서비스하여 시장의 높은 인정과 광범위한 관심을 얻었습니다.12,000__TRANS_0023__
회사는 항상 효율적이고 투명한 거버넌스를 전략적 의사결정의 과학성과 운영 규범성의 근본적인 보장으로 삼고 있습니다.2025년, awinic 은ESG관리를 회사의 최상위 전략과 일상 운영에 전면 통합하여“의사결정층—관리층—실행층이라는 3 단계”관리 아키텍처를 구축함으로써ESG발전 계획과 회사의 장기 전략이 동일 주파수로 공명하도록 실현했습니다. 이사회는__TRANS_0033__ ESG __TRANS_0034__6명의 이사 로 구성되었으며 그중 여성 이사는3명으로 비율은50%이고 독립 이사는2명으로 비율은33%이며 구성원 출석률은100%입니다.는ESG지표를 고위 임원의 급여와 연계하여 장기적인 인센티브 및 구속 메커니즘을 형성함으로써 관리층의 이익과 회사의 장기 가치를 깊이 결합시켰습니다.
비즈니스 윤리 측면에서 회사는 상업적 뇌물에 대해 제로 톨러런스 정책을 취합니다.2025년 관리층, 전 직원 및 모든 공급업체가<청렴 협약>서명을 완료했으며 서명률은100%였습니다; 비즈니스 윤리 교육 총 시간은1,210시간이며 직원 커버리지는100%입니다. 투자자 관계 측면에서 회사는 2 년 연속 상하이 증권거래소 정보 공시A등급 평가를 수상했으며2025년 정기 공시20건, 임시 공시120건, 투자자 문의 응답률99.56%, 투자자 관계 활동 진행80회차. 데이터 보안 및 고객 개인정보 보호 측면에서 당사는 보고 기간 중 데이터 보안 사고 제로, 고객 개인정보 유출 제로를 달성하였습니다.
2. 녹색 연구개발을 통한 환경 책임 실천, 저탄소 운영의 뚜렷한 성과
당사는 국가의“탄소 배출 정점 및 탄소 중립”전략 목표에 적극 부응하여 녹색 발전 이념을 칩 연구개발, 기업 운영 및 제품 응용 전 과정에 관철시켰습니다. 제품 측면에서 당사는 저전력, 고효율 칩의 연구개발 및 고도화에 주력하였으며,2025년 녹색 칩 제품의 총 판매량은6,600만 개를 초과하였고, 단일 제품당 최대 전력 절감 효과는300μA이상에 달했습니다. 전원 관리 분야에서AW36XXX시리즈 제품은10mA-300mA부하 전류 조건에서 효율이93%에 도달하여 동종 제품 대비 대기 전력 소비를 현저히 낮췄으며;AW37XXX시리즈 제품의 정적 전류는わずか2.8μA로, 동적 전압 조정을 통해 에너지 소비를 실시간으로 최적화합니다. 모터 구동 분야에서AW86XXX시리즈 제품의 작동 전류는50nA까지 낮아 동적 혈당 모니터링 기기 등 장비의 유통 기한 내 배터리 지속 시간을2년까지 연장했습니다.
운영 측면에서 당사는 각 운영 시설의 에너지 소비 및 온실가스 배출에 대한 전면적인 조사를 완료하였으며,2025년 온실가스 배출 총량은5,235.46톤 (이산화탄소 환산량) 입니다. 린강 자동차 등급 테스트 센터는 국가의 녹색 건축 3 성 기준을 엄격히 준수하여 건설되었으며, 일반 건물 기준 대비 에너지 소비를20%낮추는 에너지 효율 목표를 달성했고 청정 에너지 적용을 촉진하기 위해 태양광 발전 설비를 설치하였습니다. 종이 없는 사무 환경을 추진함으로써492.96kg(이산화탄소 환산량) 의 탄소 감축을 실현했으며,2025년 당사는 중대한 환경 사고가 발생하지 않았고 환경 관리 교육 직원 커버리지는100%입니다.
3. 인본주의를 바탕으로 포용적 성장의 인재 생태계 공동 구축
당사는 항상 인재를 혁신과 지속 가능한 발전의 핵심 동력으로 간주하며, 직원들에게 공정하고 다양하며 포용적인 성장 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.2025년말 기준 당사의 총 직원 수는968명이며, 이 중 여성 직원 비율은30.58%, 소수민족 직원은34명, 장애인 직원은4명입니다. 노동 계약 체결률은100%, 상업 보험 커버리지는100%입니다. 당사는“관리+기술”이중 채널 경력 개발 경로를 시행하여 직원 연간 평균 교육 시간은57시간이며 교육 커버리지는100%입니다.
직업 건강 및 안전 측면에서 당사는 보고 기간 중 산업 재해 및 직업병 발생 건수가 모두 제로였으며, 직원의 직업 건강 만족도는94%에 달했습니다. 직원 돌봄 측면에서 당사는“awinic 가족”문화를 핵심으로 하여 인재 아파트,“명절마다 기념”명절 돌봄 등 일련의 활동을 통해 직원의 소속감과 결속력을 지속적으로 향상시키고 있습니다.
4. 사회적 책임 실천, 칩으로 역량 강화하여 가치 공동 창출
awinic 은“사회를心系하고 공익에 열정적이다”라는 이념을秉承하여,장기적으로 체계적으로 기업의 사회적 책임을 이행하고 있습니다. 당사는“의류는 여전히 있으며‘awinic’”, 붉은 코 시리즈 공익 활동 등 프로젝트를 통해 취약 계층을 지속적으로 지원하고 있습니다; 민항구 청소년 연구 학습 실천 교육 기지로서 지속적으로“중국 반도체 탐험”과학 보급 활동을 전개하여 청소년들의 과학에 대한 관심을 고취시키고 있습니다.2025년, 회사의 공익 프로젝트 투자액은10만 위안이며, 구조한 인원은150명이고, 사회 공익 총 시간은200시간입니다; 또한 국가의 농촌 진흥 전략에 적극 대응하여 소비 지원을 통해“구매로 기부 대체”방식으로 농촌 산업 발전을 지원하고 있으며, 이는 회사가 기업 사회적 책임을 실천하고 농촌 경제 진흥을 돕는 실질적인 조치입니다.
공급망 관리 측면에서 회사는 갈등 광물 관리 시스템, 녹색 조달 메커니즘 및 공급업체 전 주기 관리 메커니즘을 구축했습니다. 보고 기간 동안 공급업체 환경 및 사회 심사 커버리지는100%이며, 공급업체 현지화 비율은94%이고, 현지화 조달 비율은98%입니다.
회사의 다년간 견고한 지속 가능한 발전 행동이 풍성한 결실을 맺었습니다.2026년 이후, awinic 은 이미 차례로 Zhiding(Rankins)AA등급 평가, Huazheng 지수AA등급 평가를 수상했습니다. 이번에도Wind ESG등급이 상승한 것은 시장이 회사의 지속 가능한 발전 실천을 높이 인정한 것입니다. 미래에 awinic 은 계속“바늘 끝에서 춤추는 꿈·세계의 awinic 코어”라는 초심을 지키며, 규범적인 거버넌스로 기반을 다지고, 기술 혁신으로 경계를 넓히며, 녹색 책임으로 사명을 실천하여 주주, 고객, 직원 및 사회를 위해 지속적으로 장기적 가치를 창출할 것입니다.
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